Die Ausbildung steht auf drei Säulen

Starke Wirtschaft am Niederrhein

Die Ausbildung steht auf drei Säulen

Im trialen System von Currenta besuchen die Azubis die Berufsschule, werden im laufenden Betrieb eingesetzt und nutzen zusätzlich das Ausbildungszentrum.

Dirk Kleinen, Ausbilder für Metallberufe

Chempark-Manager und -Betreiber Currenta bildet in Leverkusen, Dormagen und Krefeld-Uerdingen rund 2300 junge Menschen aus – unter anderem für Bayer, Covestro, Lanxess, Tectrion, die Ausbildungsinitiative Rheinland und für den eigenen Bedarf. Das Besondere: Die Ausbildung findet in einem trialen System statt und unterscheidet sich im Aufbau somit von vielen anderen Ausbildungen.

Drei Ausbilder, Hanna Teichen, Dirk Kleinen und Tobias Neukirchen, erläutern Näheres:
   

Tobias Neukirchen, Ausbilder für Elektrotechnik
Tobias Neukirchen, Ausbilder für Elektrotechnik

Die Ausbildung bei Currenta findet in einem trialen System statt. Was bedeutet das?

Dirk Kleinen: Neben der normalen Berufsschule und den betrieblichen Einsätzen besuchen unsere Azubis zusätzlich das Ausbildungszentrum. Hier werden die theoretischen und praktischen Teile miteinander verbunden.

Tobias Neukirchen: Der Vorteil ist, dass in den Werkstätten im Ausbildungszentrum zwar praktisch gearbeitet wird, aber eben zum Üben und Lernen – unsere Azubis müssen nicht direkt in den Betrieb. Da die Gruppen verhältnismäßig klein sind, können wir individuell auf jeden eingehen. Wir machen wenig Frontalunterricht, die Azubis arbeiten gemeinsam oder alleine an Projekten und können sich ihre Zeit bis zur Abgabe mehr oder weniger frei einteilen.

Hanna Teichen: Unsere kaufmännischen Azubis gehen zwar nicht in die Werkstätten, bekommen aber im Ausbildungszentrum beispielsweise Englisch- Kurse, betriebswirtschaftliche Seminare und Prüfungsvorbereitungen. Wir haben außerdem eine Übungsfirma eingerichtet, bei der sich unsere Azubis freiwillig bewerben und dann einbringen können. Hier bilden wir verschiedene Abteilungen, wie den Ein- und Verkauf, das Rechnungswesen und die Personalabteilung ab. Im Moment besteht unsere Firma aus 26 Azubis aus verschiedenen Jahrgängen.
  

Hanna Teichen, Ausbilderin für Industriekaufleute
Hanna Teichen, Ausbilderin für Industriekaufleute

Was sind die Vorteile des trialen Systems?

Tobias Neukirchen: Wir arbeiten viel enger mit den Azubis zusammen als bei einer Ausbildung im dualen System. Wir pflegen einen sehr vertrauensvollen Umgang miteinander und helfen und unterstützen auch bei Problemen.

Dirk Kleinen: Wir bieten diese Art der Ausbildung schon seit vielen Jahren an. Sie hat hier quasi Tradition. Damit meine ich aber nicht, dass wir irgendwann stehen geblieben und veraltet sind. Das Gegenteil ist der Fall: Durch unseren Reichtum an Erfahrungen sind wir sehr gut aufgestellt und können auf die Veränderungen der Zeit eingehen.

Hanna Teichen: Wir sind Ansprechpartner, Betreuer und Ausbilder. Planen aber auch die Abteilungseinsätze und stehen in ständigem Austausch mit den Azubis, auch wenn sie in der Berufsschule oder den Betrieben sind.